İşten çıkış kodları, işyerinden ayrılan işçinin alacağı tazminatları ve işsizlik maaşlarını belirlemesi açısından oldukça önemlidir. Nitekim işçi ve işveren yönünden ispat yükü işverenlik tarafından işten ayrılış bildirgesinde gösterdiği çıkış kodlarına göre belirlenecektir.
Örnek işten ayrılış bildirgesine bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
İşveren ayrılış bildirgesinde çıkış kodu olarak 4 numaralı kodu bildirmiş ise, bundan sonra bu çıkış sebebi mahkeme aşamasında değiştirmesi mümkün değildir.
Buna rağmen 10 gün içerisinde işten çıkış kodunun değiştirilebileceği gözetilerek işten ayrılan çalışanların e-devlet üzerinden işten ayrılış bildirgelerini indirmeleri ileride yararlarına olacaktır.
İşten çıkış kodları ayrıca işkurdan işsizlik maaşı alınacağında bakılan kriterlerden biridir. Aşağıdaki tablonun incelenmesi ile anlaşılacağı üzere bazı kodlarda işsizlik maaşı alınabilirken, bazılarında alınamamakta, bazılarında ise işçinin haklılığına dair mahkeme kararı getirilmesi gerekmektedir.
İşverenin çıkış kodunu doğru bildirmemesi karşısında iş mahkemesinde dava açılması ve alınacak mahkeme kararından sonra işkura işsizlik maaşı ve ödeneği için yeniden başvurulması gerekmektedir.
İşten çıkış kodlarına bakılarak işçiye işsizlik ödeneceği yapılamayacağının söylenmesi halinde bile çalışan tarafından işkur’a işsizlik maaşı başvurusunu yapılmalıdır.
Zira açılacak davanın kazanılması ( ve kararın kesinleşmesi) halinde ödenmeyen işsizlik maaşları toplu olarak ödenecektir.
Bu yazının daha iyi anlaşılabilmesi için, haklı fesih hallerini anlattığımız yazının, kıdem tazminatı davası başlıklı yazının ve temel kavramlara aşına değilseniz öncelikli olarak iş hukuku başlıklı yazımızı okumanızı tavsiye ederiz.
√ : Altında bulunduğu Tazminat/İşsizlik maaşının alınabileceğini gösterir.
– : Altında bulunduğu Tazminat/İşsizlik maaşının alınamayacağını gösterir.
( Cep Telefonu ile girişlerde tabloyu sağa ya da sola çekerek yönlendirebilirsiniz)
İşten Çıkış Kodları
| Çıkış Kodu | Açıklaması | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – | – | – |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – | – | – |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | √ | √ | √ |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | √ | – | √ |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | √ | – | – |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | √ | – | – |
| 10 | Ölüm | √ | – | – |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | √ | – | – |
| 12 | Askerlik | √ | – | – |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | √ | – | – |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | √ | – | – |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | √ | √ | √ |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | – | – |
| 17 | İşyerinin kapanması | √ | √ | √ |
| 18 | İşin sona ermesi | √ | √ | √ |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 21 | Statü değişikliği | – | – | – |
| 22 | Diğer nedenler | – | – | – |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | √ | – | √ |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | √ | – | √ |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | √ | – | √ |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | – | – | – |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | √ | – | √ |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | √ | – | √ |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | – | – | – |
| 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | √ | √ | √ |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | √ | √ | √ |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | √ | – | √ |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | √ | √ | √ |
| 35 | 6495 SK. Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş | √ | – | – |
| 36 | KHK İle İşyerinin Kapatılması | – | – | – |
| 37 | KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma | – | – | – |
| 38 | Doğum Nedeniyle Ayrılma | – | – | – |
| 39 | 696 KHK İle kamu işçiliğine geçiş | – | – | – |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış | – | – | – |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | – | – | – |
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. | – | – | – |
| 43 | İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. | – | – | – |
| 44 | İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. | – | – | – |
| 45 | İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. | – | – | – |
| 46 | İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. | – | – | – |
| 47 | İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. | – | – | – |
| 48 | İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. | – | – | – |
| 49 | İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. | – | – | – |
| 50 | İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. | – | – | – |