Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem Tazminatı Tavanı, kıdem tazminatı hesaplamalarında gözden ırak tutulmaması gereken en önemli konularındandır. Kıdem Tazminatı çalışanın Kıdem Tazminatına Esas giydirilmiş Brüt Ücreti üzerinden hesap edilmektedir.

Kıdem tazminatına esas brüt ücretin hesabında ücret kavramına nelerin dahil olduğuna dair ayrıntılı bilgi için ücret başlıklı yazımızın incelenmesini tavsiye ederiz.

iş hukukunda genel bir bilgiye ve kavramlara sahip olunması için iş hukuku başlıklı yazımız incelenmelidir.

Buna karşılık Kıdem tazminatının Mülga 1475 Sayılı iş Kanununun yürürlükte bulunan 14. maddesinin 14. maddesinde belirtilen tutardan fazla hesap edilmesi mümkün değildir. Çalışanın Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken brüt ücreti bu tutarı geçemeyecektir.

1475 Sayılı İş Kanununun 14 üncü Maddesinin 2762 Sayılı Kanunla değişik 13’üncü Fıkrasında “Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.” Denilmiştir.

Buna göre örneğin 2020 yılı için ücretiniz brüt 10.000 TL olsa bile kıdem tazminatınızın hesabında giydirilmiş brüt ücretiniz 6730,15 TL olarak hesap edilecektir. Buna karşılık tavan uygulaması sadece kıdem tazminatının hesabında bulunduğundan ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi diğer tazminat türlerinde bir tavan uygulaması bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı ve Nasıl hesaplanacağı ile daha ayrıntılı bilgi almak için Kıdem Tazminatı Davası başlıklı yazımızı okumanızı veya ofisimizin iş avukatı departmanın hizmet almanızı tavsiye ederiz.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavan Tablosu